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企业学问
学问手册

新澳博娱乐官网学问宣贯工作计划

时间:2015-04-19 22:13:51 点击:

企业学问,作为企业的软实力,是企业综合实力的体现,也是一个企业文明程度的反映。新澳博娱乐官网成立以来,凝聚了全员智慧,积淀了学问底蕴,但面对改革发展进程中的新形势、新任务、新机遇及新挑战,要想在激烈的市场竞争中把企业做大做强,实现建设现代化企业集团的发展目标,就必须树立“以学问兴企业”的理念,塑造优秀的交建学问,营造良好的企业氛围,推动企业的不断发展。随着交建集团企业学问理念的修改和完善,根据《交建集团学问建设纲要》和《交建集团学问建设实施方案》,结合“提质增效”管理活动的开展,为统一思想,提高员工素质,增强凝聚力,塑造企业良好形象,更好地做好新形势下的企业宣贯工作,推动企业学问建设,特制定2015年集团学问宣贯工作计划及重点工作安排。

一、加强领导,成立学问宣贯组织机构

集团企业各单位、各部门、各项目要充分认识企业学问的作用,高度重视企业学问的宣传贯彻落实工作,大张旗鼓的搞好宣传,使广大职工充分认识到:企业学问直接影响到企业的生存和发展,关系到企业的兴衰成败;要使交建集团在日趋激烈的市场竞争中做大、做优、做强,必须依靠学问的作用来调动广大员工的智慧和力量,团结一心为企业生存而拼搏。
交建集团企业学问宣贯工作,在集团党委统一领导下进行,由企业学问宣传贯彻推进工作领导小组负责整体策划;集团党务工作部、工会负责组织好宣传贯彻的实施、引导、检查考核工作。集团各单位也要成立相应的学问工作机构负责学问建设的日常工作。

集团企业学问宣贯推进工作领导小组

组  长:沈金生

副组长:朱天山  隋绍新

成  员:熊刚、谭拥军、余红印、黄勇、曾学禹、林强、赵成

澳博娱乐学问领导小组办公室

主  任:袁菲

成  员:郭倩、段晓娟、王鑫

二、强化措施,把宣贯工作落到实处

1、广泛开展学问宣贯活动。集团企业学问宣贯工作领导小组深入各单位、项目,采取学习、培训、座谈等多种形式,对企业学问发展战略、“十三五”规划发展战略、学问建设纲要、企业核心价值理念、企业制度学问、行为学问、群众学问以及“提质增效”管理活动的开展等内容进行宣贯,使广大职工认知、认同和接受企业价值观念和精神,并养成良好的自律意识和行为习惯;

2、组织编写《企业学问手册》。从企业发展的历程探究交建集团学问的脉络和精神传承,并为企业今后的发展提供宝贵的学问财富,使员工自觉将交建集团精神内化为思维、心理和行为方式。

3、学问征文及企业歌曲征集。围绕“我眼中的企业学问”主题,在企业全体员工中组织关于如何弘扬企业学问精神的征文活动,稿件形式不限。同时在职工中广泛征集至少三首企业歌曲,对评选出的优秀征文在集团简报及网站和微信平台上刊登、交流,还可推荐上级单位,对征集到的优秀企业歌曲给予一定的表彰和奖励。

4、统一企业视觉识别系统。集团将对企业标志、标识、标准字、标准色等进行统一设计及规范,集团总部及各子企业、项目按照统一视觉识别系统要求,规范公示栏、宣传牌、施工机械、交通工具、办公用品、防护用品、工作服等外观,向外展示企业良好的形象。

5、培育和打造学问建设示范单位。选择学问建设基础较好,学问建设活动开展丰富多彩,干部职工参与度较高的单位作为重点培育对象,打造学问建设示范单位,推广建设成果,总结工作经验,以先进带典型,从而提高集团整体学问软实力。

6、树立模范先进典型个人。在干部职工中寻找先进模范人物,在集团内树立行业标杆、道德楷模、典型人物,以模范人物的塑造及先进事迹的宣传感染带动全体干部职工的行为导向,使模范人物成为企业的“形象代言人”。

7、召开企业学问建设阶段性总结表彰推进大会。对企业学问建设全面评价,分析现状,总结成果,表彰先进,巩固成绩。

8、提升企业精神文明建设工作。以企业学问建设活动促进精神文明创建工作的开展,助推企业精神文明创建工作的有效提升,为争创国家级文明单位打好物质学问、制度学问、精神学问和行为学问基础。

三、2015年企业学问宣贯工作安排表
集团企业学问宣传贯彻推进工作领导小组将在四月份完成宣贯教案的设计和课件的制作工作,从五月中旬至十月底前在各单位、项目中开展企业学问宣贯工作,具体宣贯安排如下:

时间

宣贯单位

宣贯内容

宣贯人

2015年五月中旬至十月底前

集团总部及集团所属各企业、各项目部

企业学问发展战略、集团“十三五”规划发展战略

沈金生

学问建设纲要、实施方案及企业核心价值理念

袁菲

企业制度学问、内控体系建设;

曾学禹

项目管理学问、提质增效管理活动具体实施

余红印

精神文明建设工作规划、企业行为规范

朱天山

企业学问概述、群众学问建设

隋绍新


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