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同事间的竞争合作关系

时间:2015-11-03 11:44:09 点击:

一个人自来到这世上,注定就不可能孤立的生存着。小时候有父母、亲人;上了学有老师、同学;踏入社会有同事、朋友。大家踏入社会后,同事是大家最亲近的人群之一,一方面同事之间有共同的目标,另一方面同事之间也有非常激烈的竞争。有人认为,同事间的竞争都是以结果为导向的,谁的结果好,谁就是英雄!竞争有利于进步,竞争有利于更好的表现自己,竞争有利于挖掘潜在的能量,良性的竞争更利于双方的进步;也有人认为,有竞争就难免有勾心斗角的事情,有竞争就难免有不和谐的事情发生,有竞争就难免会影响到部门的团队协作,到底同事间该合作还是该竞争呢?每个人都有不同的想法吧。

在职场里,就像种类繁杂的动物世界,每一个种群都在寻找自己的生存空间和生存方式,但是彼此之间会形成一个生态系统,同一级食物链中互相抢夺生存资源,但是也可以共生,所以这里面就会有合作和竞争的关系。就像一头老虎和一头狮子同时发现了一只野狼,他们决定联手合作一起去捕捉野狼,由于配合默契,狮子咬死了野狼,但是狮子想既然是我咬死的猎物我便要独享猎物不跟老虎分享,于是老虎和狮子的竞争出现了,结果狮子被老虎咬死,而老虎也因为竞争伤痕累累无福享用猎物。显然,在这过程中他们组成的团队合作很成功,可是恶性的竞争却让他们两败俱伤。

同事间的关系,合作与竞争共存,但是要使团队和谐壮大发展,那么竞争必须是良性的竞争,有一个强有力的竞争同事,对自己能力提升也有很大的帮助,也能刺激自己不断进步成长。而过度强调个人英雄主义,缺乏团队协作,以自我为中心,去“争”权利,“争”地位,在职场中很难取得良好业绩,还会消耗团队“元气”,令整个团队无法团结协作,从而走进死胡同。

因此,在工作中,同事间的合作与竞争都非常重要,但是竞争必须是健康良性的竞争,这样团队才能壮大发展。(国际事业部  王美雪)


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