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精神文明建设工作意义之我见

时间:2015-10-09 11:46:08 点击:

精神文明建设是建设有中国特色社会主义的重要组成部分,是社会发展的需要。邓小平同志曾强调:“物质文明与精神文明都搞好,才是中国特色社会主义”。由此可见,物质与精神在发展的过程中是相辅相成、相互促进的,社会发展如此,在社会中的企业,发展方式亦同。所以企业想具有强而持续的生命力和竞争力,在加强物质建设的同时,也应该加强精神文明建设,在构建现代化企业及企业自身科学发展的过程中,必须把精神文明建设和物质建设放在同等重要的位置。我在企业的精神文明建设岗位上工作了3年,借此文章将自己对精神文明建设的意义和措施同大家进行交流学习。

一、精神文明建设的意义

1.精神文明建设可快速形成符合企业自身的企业学问理念。精神文明建设源于企业自身,是企业各层面各职能当前或近一年表现的具体体现,说精神文明建设是企业的X光片,我个人认为是极为恰当的,在企业各职能各阶层的运行状态和当前运行结果全部客观呈现的情况下,企业更容易查漏补缺,并能更迅速的把握自身学问需求的方向,结合自身实际情况,确立相应的学问建设理念。这不但大大缩短传统企业学问建设的进程,而且更科学,更有效。

2.精神文明建设可促进企业各部门乃至各职工间的合作。精神文明建设的所有数据材料均来源于企业各职能部门,因此精神文明建设不是单一职能部门的工作,而是各部门合作完成的任务,如果企业内部没有形成有效的工作机制或协作意识,是不可能完成的精神文明建设工作的。因此,精神文明建设工作给各部门及职工间创造了更多协作配合的机会,有利的促进了企业内部运行的协调性,同时给每位职工提供了了解其他部门的机会,有利于部门和职工加深对自身工作的理解及该工作与企业整体运行的价值,实现企业内部顺畅的信息沟通和共享,并使每位职工都成为工作和管理的主体,这对于企业的发展意义尤其重大。

3.精神文明建设可以对企业在职职工提供重要的思想引导并稳固员工的事业信念。众所周知,一个企业没有具象的精神引导,将不可能形成团队。企业发展的前期这种情况并不十分突显,但当企业逐渐成熟,具备市场竞争力准备二次改革或发展时,情况就不同了。职工没有企业精神的引导和支撑,大的变革将会导致在职人员对新事物理解的偏差,没有精神支撑的团队犹如无根之木,人员心理稳定程度可想而知。而稳固的精神文明建设恰恰可以最大限度的降低这种风险所造成的后果。良好的精神文明建设可以让职工在日复一日的工作中切实了解企业的生产运营状况,并从中得出主观的判断,从而可以牢固树立员工的信心,可以增加员工在生产工作中的抗压能力,亦可正确导向员工在思想波动并作出判断时,优先以企业本身作为选择的第一参考。这是单纯追求物质利益最大化的企业理念所无法达到的。

4.精神文明建设可以对企业管理层提供第一手的参考资料。精神文明建设的材料涵盖企业现阶段运行的方方面面,也是职工主观思想的具体体现,是企业对自身检查梳理的不可替代的第一手资料。完善的精神文明建设材料,能为管理层提供企业真实情况的参考,能使管理层在做出相应战略部署或发展决策时,不会脱离实际,而与现实情况相契合的企业战略部署或发展决策必定能更迅速更有效的在企业上下实施到位,可以大大减少新战略和决策运行的阻力,从而有效缩短企业实现相应经济效益的周期。

二、精神文明建设工作的实施

1.确立精神文明建设的目标

由于精神文明建设存在于企业本身,并对企业制度建立和企业经营管理具有重要的引导意义。因此合理制定精神文明建设的目标就显得十分重要了,我个人认为应将精神文明建设的目标定为两步,即短期目标和长期目标。制定目标的原则是遵循实事求是,制定前最好召开专门会议听取职工意见,并采纳大多数职工的想法,之后根据企业自身的情况首先制定短期目标,短期目标应尽量配合企业当前发展情况,目标要明确,避免目标笼统,申报的精神文明等级难度要适中,太难容易在职工心里产生抵触情绪进而放弃,太容易又失去了精神文明建设对企业的实际意义。同时还要注意,目标一旦确立,不要随意更改,应齐心协力共同完成。

2.必须坚持对职工精神文明的教育培养

精神文明建设过程中,要坚持开展多种形式的教育活动,引导职工树立正确的精神文明建设理念,把职工的个人意愿和企业需要联系起来,要着力转变职工对于精神文明建设的认知态度,需要使职工养成许多良好的工作习惯,如及时收集整理相应文件、在完成工作的过程中留下工作痕迹(如文字记录、图片等)、按照规定要求开展各种有利于增强企业学问理念的活动等,职工的精神学问水平整体的提高才能带动企业学问水平的提高,要想达到这点,就必须要持续不断的抓好职工思想态度的教育工作,并努力将企业在职职工的行为标准统一到企业学问准则中,用企业自身的学问理念增强职工的凝聚力,使精神文明建设成为企业职工的共同目标、共同准则,共同追求。

3.开展好精神文明建设的载体活动

企业精神文明建设和企业学问的养成离不开好的载体活动,开展丰富多彩的载体活动,是加速培养企业精神文明建设和企业学问的必要形式,也是增加企业学问多样性,极大提高职工对于企业向心力的有效途径。在精神文明建设过程中,除了一些平时上级单位倡导的活动外,还要将企业学问贯穿于企业的日常工作运行中,即把无形的学问有形化,将企业学问行动化,用实实在在的载体活动落实企业学问的培养。实际上大家企业的载体活动每年开展的很全面,如篮球赛、生产比赛、技能比赛等,这些活动不仅展示了职工的风采,更彰显了企业的精神追求,提升了企业整体的学问品位,更能够激发广大职工的荣誉感、自豪感,同时也提高了职工特别是新职工对企业的认同感。虽然大家单位生产经营结构特殊,经营任务繁重,工作节奏近几年日益加快,岗位人员工作压力大且相对紧张,从这些方面看,开展载体活动似乎与企业本身的生产经营是有矛盾的。实际上,合理的安排,科学的部署,载体活动照样能获得非常丰硕的成果,并得到广大干部职工的好评,这点在大家单位工会历次组织的活动中都是取得实际效果的,并且得到了很高的群众呼声。

4.确定职工是精神文明建设的主体

企业学问与精神文明建设是企业运营中形成的切合企业自身实际的学问理念,它与企业全体职工的共同价值观和行为准则并存于企业的发展实践中,是构建企业和谐的重要条件,说的直白一点,就是职工的思想行为是否能与企业学问精神有机融合,共同创造价值,职工才是精神文明建设的重点。职工既是企业的缔造者,也是企业赖以发展生存的根基,既是企业现行发展的主力军,也是企业获得经济效益的依赖对象,同时也是企业利益的获利者。实现职工的价值对企业生存发展而言意义非同一般,而精神文明建设能有力促进这一点,因此精神文明建设必须确定职工为主体,与职工在同一战线上为企业创造双料价值,即物质价值和精神价值,因此在做到培养职工建立精神文明理念的同时,精神文明建设也要配合职工的需要,发挥出职工在企业的实际价值,只有这样,精神文明建设在企业才能持续发展。

三、结束语

精神文明建设是现代化企业建设的重要保证。综上所述,在实际操作过程中,大家应当结合企业自身,加强企业职工的精神文明思想建设,开展丰富多样的载体活动,切勿走过场,重形式,要扎扎实实开展精神文明建设工作,培养思想上和行动上都符合现代化企业标准的人才,为企业的精神文明建设和企业自身现代化建设架设良好的环境基础。同时大家也应看到,企业的精神文明建设,不是一朝一夕,一蹴而就的,这是一个漫长的建设过程。因此,大家要摆正态度,要怀着一颗持之以恒的心,为实现企业的精神建设坚持不懈。(党务工作部 王鑫)


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