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赞美

时间:2015-08-31 15:47:15 点击:

人,总是希翼得到他人的赞美。无论是咿呀学语的孩子,还是白发苍苍的老人,都会希翼获得来自社会或他人的得当赞美,从而让自己的自尊心和荣誉感获得满足。

有位企业家说过:"人都是活在掌声中的,当部属被上司肯定,他才会更加卖力地工作。"法国的拿破仑就非常知道赞美的力量,而且他也具有高超的统帅和领导艺术。他主张,对士兵要"不用皮鞭而用荣誉来进行管理"。他认为:一个在伙伴面前受到体罚的人,是不可能愿意为你效命疆场的。为了激发和培养士兵的荣誉感,拿破仑对每一位立过功的士兵都加官晋爵,而且还会在全军进行广泛的通报宣传。通过这些赞美和变相赞美,去激励士兵勇敢地战斗。

美国历史上有一个年薪百万的管理人员名叫史考伯,是美国钢铁企业的总经理。有记者曾经问他:"您的老板为何愿意一年付给您超过一百万的薪水呢?您到底有什么本事能拿到这么多的钱?"史考伯回答说:"我对钢铁懂得不多,但我最大的本事是能让员工鼓舞起来。而鼓舞员工的最佳方法,就是表现出对他们真诚的赞赏和鼓励。"说白了,史考伯就是凭着他会赞美他人而年薪超过一百万的。有趣的是,史考伯到死也没有忘记赞美人。他在自己的墓志铭上写道:"这里躺着一个善于与那些比他更聪明的下属打交道的人。……

由此可见,有时候懂得赞美对方,维护和提高对方的地位,可以有效地缓解与对方的关系。

当大家真诚地赞美别人时,对方也会由衷地感到高兴,并对大家产生一种好感。所以,要想缓和增进双方的关系,拉近彼此的距离,不妨对其使用真诚的赞美。 爱听赞美的话是人的天性,人人都喜欢正面刺激,不喜欢负面刺激。如果在人际关系中人人都乐意赞美他人,善于夸奖他人的长处,那么人际交往间的愉快也将会大大增加。这就是赞美的最大效率。(财务管理中心  王艳霞)


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